QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 薪酬福利 >中層管理人員的薪資怎么調整比較好?調整的標準是什么呢

中層管理人員的薪資怎么調整比較好?調整的標準是什么呢

136*****624 2019-10-26 08:30 閱讀: 1995 回復: 1
  • 問題分類: 人工成本核算
  • 問題描述:

    中層管理人員的薪資怎么調整比較好?調整的標準是什么呢

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    中層的管理人員的薪資調整的沒有既定標準,只有方向。 第一個方向,是個人的績效,這個根據的是目標責任書; 第二個方向是公司的整體效益,也就是公司對管理層的承諾。 個人績效的調整是根據公司的考核制度,比如說,全年績效考核平均分在70-80分,漲幅一級工資,沒有做的話,就根據公司的整體效益,今年公司的目標完成了多少。

    回復- 0條回復 2019-10-25 15:16 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開25期 | 已有8446人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

五月天婷亚洲天综合网