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您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >2018年5月5日,有個員工入職公司,入職后雙方訂立書面勞動合同,在此期間,公司要求給給他繳納社會保險,員工向公司出具主動放棄社會保險的承諾書,公司每月以社保補助的方式支付500元,2019年9月17日,員工以個人原因離職,又以公司未為其繳納社會保險費為由向勞動仲裁委提出仲裁,這個官司我們能贏嗎?

2018年5月5日,有個員工入職公司,入職后雙方訂立書面勞動合同,在此期間,公司要求給給他繳納社會保險,員工向公司出具主動放棄社會保險的承諾書,公司每月以社保補助的方式支付500元,2019年9月17日,員工以個人原因離職,又以公司未為其繳納社會保險費為由向勞動仲裁委提出仲裁,這個官司我們能贏嗎?

136*****624 2019-10-22 08:30 閱讀: 1299 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系異動
  • 問題描述:

    2018年5月5日,有個員工入職公司,入職后雙方訂立書面勞動合同,在此期間,公司要求給給他繳納社會保險,員工向公司出具主動放棄社會保險的承諾書,公司每月以社保補助的方式支付500元,2019年9月17日,員工以個人原因離職,又以公司未為其繳納社會保險費為由向勞動仲裁委提出仲裁,這個官司我們能贏嗎?

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  • 苗利紅

    這個要看具體的地區,有些地區仲裁在進行裁決時,只要是有充分證據證明是員工主動放棄繳納社保的,再以企業未交社保為由主張經濟補償的一律不予支持;但在監察時效內主張補繳社保是可以的,但各地對補繳的滯納金和利息該由誰承擔也是存在爭論的,另外如工資明細中明確注明了工資項目是“社保補貼”,可要求其退回。

    回復- 0條回復 2019-10-21 14:51 0 取消回復
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