QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

136*****624 2019-09-23 14:49 閱讀: 1246 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系建立
  • 問題描述:

    員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    這個需要做以下動作,1、擬定一個小的協議,試用期延長協議,不需要太復雜;2、和員工溝通,雙方共同簽字,并把試用標準給清晰化,就是工作結果符合轉正條件,包括不符合的處理措施。然后各拿一份,這樣公司就沒有了風險。

    回復- 0條回復 2019-09-23 14:51 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有23088人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

五月天婷亚洲天综合网