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HR做招聘,如何發現員工是否具有主動性?教你用兩個問題判斷

閱讀 526 0 2020-03-31 08:00 分享到:



在職場上,主動性在一定程度上代表的一個員工的學習能力和未來發展的潛力。想一下,一個員工愿意主動學習、主動融入、甚至主動加班,你的老板該有多喜歡這樣的員工啊。一半擁有主動性的員工,其一定是自律的、工作態度是積極的、工作效率是不斷提高的。所以主動性的員工總是能夠招聘HR最喜歡的一類員工,也是在進行招聘工作時,判斷員工是否合適的一個重要判斷標準。

 

主動性在工作中的重要意義:

主動性是指個人在工作中不惜投入較多的精力,善于發現和創造新的機會,提前預計到事件發生的可能性,并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。具有這種品質也被稱為決斷力、策略性的未來導向和前瞻性等。

 

關于員工主動性的幾個層次的表現:

1.不會自覺地完成工作任務,需要他人的督促。不能提前計劃或思考問題,直到問題發生后才能意識到事情的嚴重性。

2.、自覺投入更多的努力去從事工作。

3.及時發現某種機遇或問題,并快速作出行動。

4.提前行動,以便創造機會或避免問題發生。

 

招聘面試時具體的面試題測試:

1、你能回憶出一件你所做的超出自己工作范圍或要求的事嗎?

你做了什么樣的事?

這件事是在什么情況下發生的?

你為什么要那樣做?

你經常作些額外的工作嗎?

 

2、請舉一個你在工作中提前發現某個問題的事例。

事情發生在什么情況下?

你如何看待當時的事情?

你是如何做的?

這件事最后的結果是什么樣的?

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標簽: 員工 管理 招聘

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