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如何看待每天加班很累,沒有加班費,卻一直忍受的員工?

閱讀 645 0 2020-03-20 18:29 分享到:


在現代職場中,職工的壓力越來越大,賺錢真不是一件容易的事兒。不僅“955”工作時長成奢望,秉持著“996”工作制已經成了互聯網公司的常態,但是就連這種工作強度下,休息日工作仍不間斷,每天晚上還要加班,有的企業還不給加班工資。這樣的做法,不僅侵犯了員工權益,而且嚴重危害員工們的身體健康。但為什么沒有加班工資,有的員工還是默默忍受,堅持天天加班呢?


其實原因很現實,也很簡單,就是想要多爭一點錢,希望老板看到自己的努力,能夠給自己升職加薪。還有一些員工只是不想失去這份工作,盡管微博,依然需要它來養家糊口。所以有的員工不僅不抱怨這種不合理的制度,還會找各種理由來加班。

今天我們就來盤點一下員工忍受無償加班的原因:


1.   多掙錢

有的公司雖然沒有加班費,但是如果工作任務比較繁重,需要長時間加班的話,一般底薪也會比較高。競爭空間也會大一點。畢竟那些早九晚五,周末雙休的工作一般工資都會在3000左右,是沒有什么發展空間的。如果沒有其他支撐,掙的錢沒有辦法支撐生活需求。


2.績效性工資結構

有的企業為了刺激員工的工作積極性,采取績效工資的方式,按量算工資啊,不強制加班,自己看著辦。但是不加班,你可能每月只能拿2000+的底薪。所以這個時候為了自己的薪資水平,就算沒有加班費,你自己也會主動申請加班的。

3.生活所迫

還有很多職場人,生活壓力比較大,職場價值有限,對這份工作的迫切性很強,所以總是努力地表現自己。盡管對此還是很無奈,但是每個月還是會為了生活而忍氣吞聲地工作著。


4.喜歡這份工作,主動學習

當然,如果你喜歡這個工作,每天加班,不要加班費,這個很正常,畢竟為了自己喜歡的工作,多付出一點努力也是值得的。這個加班就真的是自愿加班了。

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標簽: 加班 薪酬 管理

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