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人力資源規章制度如何調整?什么時間調整更合適?

閱讀 714 0 2020-01-07 19:04 分享到:


    人力資源規章制度調整是人力資源規章制度管理的重要組成,調整發生在發布之后,是對制度的一種有效維護。公司應根據自身發展需要,定期對人力資源規章制度進行檢查,及時補充或修訂制度的內容。不適用企業的規章制度,公司要及時廢止。


    常見的規章制度調整契機有哪些呢?


    及時進行修訂的情況:

    國家法律法規已經變化,公司制度與國家法律法規或強制性標準發生沖突時,公司制度要依法制定,才合理;企業組織結構、管理模式、經驗范圍和業務流程等調整時,制度跟著調整,才能繼續發揮價值;實施過程中,制度本身不合理、不完善時,這要及時補充和修改;實施中,多項規章制度內容相近或交叉需合并時,制度也要講究簡潔,重點突出;“試行”或“暫行”超過規定的。


人力資源管理

    及時廢止的情況有:

    由于法律法規,使得企業規章制度失去法律依據的,再施行已經不合法,沒有實際意義;企業結構已經調整,原來規章制度與新結構不相適應的,要及時廢止;企業發展戰略調整的,要制定為實現戰略發展的規章制度;規章制度規定事項已經不存在、執行完畢或無法繼續施行的;新的制度生效,原來相關的制度自動廢止。

規章制度的持續更新,才能適應個公司發展的需要,為公司發展服務。該調整時及時調整,該廢止時,就及時廢止,HR明白什么時候調整或廢止,才能做好人力資源管理的最后一關,才能發揮人力資源管理制度應有的價值。

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