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人才流失成大浪潮,但針對這3類員工仍然不能手軟

閱讀 712 1 2019-12-28 15:57 分享到:


 

    在現代職場生活中,員工的流動性成了一個新的話題。90后員工愛“出走”不好管已成企業管理者最大的一塊“心病”。但如果有些員工真的不適合,千萬不能心軟。如果你要給他機會、你病急亂投醫,將就的后果就要你自己來承擔了!

    

    俗話說:“一顆老鼠屎壞一鍋湯。”這句俗語話糙理不糙,在職場生活中同樣適用,那么到底什么樣的員工是企業會堅決拒絕的員工呢?

    

    一、心存叛逆、成事不足的基層員工

    這類員工一般都有一個通病:工作能力“小白兔”,性格卻充滿“狼性”

首先,能力不足。直屬領導給她的任何任務,完全沒有自己的想法,領導怎么說就怎么做,而且結果都辦得差強人意。

    其次,心存叛逆。明明不滿領導方式,卻閉口不提,積攢怨氣,甚至暗地里報復自己的直屬領導:從背后給了自己直屬領導一刀。

    這類員工在任何企業都是最先被開除的那一種。沒能力,不知提高;有意見,閉口不提;領導管束,她還背地里“使陰招”。身份卑微、難以重用的道理,就在這。

 

    二、狐假虎威、馭下無術的中層管理

     作為企業的中層管理,狐假虎威的嘴臉是最受討厭的。

首先,狐假虎威。任性胡為,卻總是借著領導的名義,打著領導的旗號分派任務和給自己謀便利。但凡公事,裴媛張口就是自己的姑父齊震,仿佛不按照自己的意愿辦事,就是違背公司里位高權重的大領導。

其次,馭下無術。作為中層管理,對下屬的管理,除了鞭子、耳光,就是罰跪。如果只有懲罰就能做好管理,那500強企業榜單可以一次性換成國內的小民企了。因為其過度懲罰下屬,自食惡果。

動不動就懲罰下屬,扣工資、扣績效、扣獎金,這樣的中層管理,對企業來說就是趕走人才的最大因素。如果企業都是這樣的中層管理,留下來的只會是阿烈這樣的基層員工,企業離破產也就不遠了。

 

    三、為了私利、毫無底線的高層領導

    雖然說現在這個時代是效益至上的時代,特別是對職場來說。但企業高管的任命,人品仍然是重要的考量條件。如果一個高管只有能力、沒有原則,對企業來說本身就是一個很危險的存在,他對企業越重要,企業的風險就越大。因為他的眼里只有自己的利益。他親手制造了自己至交好友文懿世子家的慘案,也制造了太淵國一度的動亂,甚至為了王位,甘愿用自己的陽壽做交換。為了自己的利益,毫無底線。

所以,盡管招聘新人難,員工出走頻繁,但面對這些沒有底線的員工,仍然不可手軟,一個團隊,需要的是合力,以上這些員工只會讓公司的內部價值流失。不利于一個公司的長遠發展。

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標簽: 人力資源 員工關系

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  • 點躍在線倒閉了嗎?為什么客戶經理失聯,客服也持續下班中?

    回復- 0條回復 2019-12-28 16:28 0 取消回復
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