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公司裁員時,有一種員工被裁是你萬萬想不到的

閱讀 811 0 2019-12-27 22:09 分享到:



 

公司一旦裁員,大多數人就會想到,那誰幾個月了都沒出業績肯定辭退,這新來的什么都不會肯定被辭退,有一同事天天抱怨工作累、工資少估計也會被辭退,這些在大家眼中印象非常差的員工往往就是被裁掉的員工,但是還有一類人與眾不同,也會被裁掉,是誰呢?一起來看看吧!

 

【業績差】

 

最能體現你在公司的價值的一個標準,那就是業績。沒有業績,公司怎么創造收益,沒有業績的員工就是靠公司養著的蛀蟲,公司不裁這些員工,員工就能把公司裁掉。其實業績差也不怕,業績差可以培養,就怕業績差還不上進的員工,這就是真的害蟲了。

 

【能力差】

 

有能力的員工很容易得到老板的賞識,會受到重用,因為這類人能夠帶著公司不斷前進。能力差的人往往就是公司比較費心思了。不懂?好,給你培訓,培訓完還不懂?對不起,公司實在是無能為力。能力差一步就是做事不行,沒效果,業績肯定也好不到哪,這類人是肯定要被辭退的。

 

員工關系

【心態差】

 

心態不好的員工,非常喜歡抱怨,抱怨各種不滿和不公。這類員工有很強的負面情緒,會影響到周圍同事的心態,降低工作情緒。心態不好的員工一般不能完成高強度的工作,抗壓能力差,尤其在競爭激烈的工作環境中,會影響到公司的發展。

 

重點來啦!

 

【高績效者】

 

開玩笑,高績效者也被裁員?舉個例子,如果你的老板很小氣,你的能力,你的業績又非常的好,并且你拿到的提成讓老板都舍不得給的時候,恰巧又在淡季,老板極大可能會把這些人辭退掉。為什么?因為優秀的銷售人員有的是,等快到旺季的時候可以再招,這個時候辭退你,還可以“貪污”掉你的提成,相當于一兩個單子的利潤,老板怎么會不動心呢。

 

還有一個原因就是,當公司發展到一定的規模,當初一起拼搏的兄弟都開始紙醉金迷,慢慢成為公司發展的絆腳石,不管什么原因,這樣的人終歸要被解決掉。

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