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人力資源想晉升加薪,你首先要明白這3點

閱讀 693 0 2019-12-24 00:00 分享到:

    晉升是所有職場人的目標,但就像上學時候得獎狀的名額,就那么幾個,怎么才能保證你就是那少數的幾個 呢?職場競爭比學校競爭殘酷很多很多倍,不想被傷的慘不忍睹,就先看明白這3點,晉升努力的方向才不會走偏。


    容易晉升的員工一般都有以下特點:


1.與別人強的專業技能

  如果你沒有特別擅長的領域,即使當上領導,也是不能服眾的,也就不能領導團隊為公司創造價值。領導決定方向,如果一開始方向錯了,團隊付出再多努力,也是徒勞。

  

2.要有自己的想法,想法要能創造價值

  體力活人人都可以干,可以隨時被取代,但是有創意的人非常稀少,也是價值創造的主力軍。

  

3.辦事果斷,恩怨分明

  按公司規章制度辦事,對就是對,錯就是錯,不能任由自己偏私,尤其是有關公司層面上的問題,該怎么做就怎么做。

  

晉升加薪


重點來了,上面這些特點,可以說是你必備的硬性條件,晉升還受到環境等客觀條件影響,所以你還需要明白這3點:

  

1.你晉升的決定權在領導手上

  從古到今,哪個人該晉升,決定權永遠在領導手里。你和同事相處的再好,領導不買你的賬,就好比你是一匹千里馬,可是沒在伯樂的視線之內,怎么可能脫穎而出呢!

  

2.服從有時候比能力重要

  不可否認,一些人能力很強。稍加觀察不難發現,這些人往往有獨立的見解,個性也比較突出,但是如果沒有服從的意識,什么都跟領導抬杠,也很難得到領導認可。

  

3.情商比智商更重要

  有些人很聰明,解決問題的能力很強,員工中也很有威信,之所以懷才不遇,是因為聰明反被聰明誤。要知道,智商只能說明你會做事,情商才是決定你會做人。如果不懂得走上層路線,做多少事也不過是錦衣夜行,領導看不到的。

  

很多時候,職場規則和你的想象完全相反,可能因為看的角度不同,看人和事的結果就會不一樣,多站在領導角度看問題,距離當領導就近了。

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標簽: 人力資源 職場 晉升加薪

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