QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 招聘專欄 > 招聘干貨 > 招聘風險 > 人力資源在招聘時,這幾種人,一定要遠離!

人力資源在招聘時,這幾種人,一定要遠離!

閱讀 787 0 2019-12-16 06:46 分享到:




在職場,做不到讓領導喜歡,這個可以有,但絕對不能讓領導討厭你,這一點一定牢記在心。職場中領導不喜歡的人,你盡量要遠離,人以群分,你隨時會被那些人連累的,到時候你就得不償失了。所以在招聘后,試用期內,要盡快看清這個人,及時應對。


  1、自私自利的人

這種人最會算計,每天算計這個,算計那個,為的就是自己的利益。舉個例子,小李和小張要一起參加一個展覽會,小張負責印名片,結果他把小李的電話印錯,在出發前才告訴小李。到了展覽會,小張給小李說,你的名片都是錯的,不要發了,發我一個人的就行了,在和采購商自由洽談時間,小李去找客戶談,結果小張一直盯著小李,還總跑過來攪亂,不讓小李和別人談。你說這種人多自私,你要牢記遠離他,如果一定要和他一起做業務,自己務必多長個心眼。


招聘


2、抱怨工作的人

這種人就是職場的“祥林嫂”,抱怨被老板盤剝,替別人賣命;或者抱怨自己才高八斗,學富五車,卻總得不到老板的賞識;抱怨工作乏味,抱怨老板苛刻;抱怨加班,抱怨工資與付出不對等;抱怨分配不均,抱怨公司制度嚴格……抱怨是一種致命的病毒,傳播性很強,如果你長時間和這種人接觸,工作積極性會受到嚴重影響,老板對你意見大,對你自己的職業成長也非常不利,所以,牢記不和這種人親近。


3、嫉妒心強的人

你所處的職位、工作能力以及受上司的賞識程度;乃至你的容貌、衣著;甚至家庭經濟狀況等等,都是這種人容易產生嫉妒的對象,也許你說他要嫉妒,就讓他嫉妒好了,與你無關。是的,當你因為自己的優點而被人嫉妒,是那人心理不健康,你當然可以選擇無視或者平常心待之。但是,如果任由這份嫉妒增長擴大,那么,終有一日,只要你稍有一點稍差,他就會落井下石,甚至會不惜抓住這個機會致你于死地。

千萬要記住:不與嫉妒心強的人為伍,也不要心存嫉妒之心。

展開全文

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有10298人學習

標簽: 招聘 人力資源

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

五月天婷亚洲天综合网