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人力資源如何設計薪酬能留住人才?HR薪酬管理

閱讀 740 0 2019-12-05 20:27 分享到:

  人力資源如何設計薪酬能留住人才?HR薪酬管理


  1、企業薪酬管理診斷

  企業內部需要綜合考量不同部門的平均工資和占比,以及不同等級的工資薪酬對比等,搞清楚自家公司的薪酬情況。

  對外則是要搜集行業數據,分析薪酬的競爭力,例如關鍵崗位工資的偏離度、崗位福利分析等等。

  2、設計等級工資表

  根據上一步分析的企業薪酬的內外情況,制定合理的等級工資表。

  這是日后定薪、調薪的依據,十分重要。

  3、薪酬體系的設計

  綜合設計出符合企業規模的薪酬體系及相應的管理辦法,做到有據可依。

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標簽: 人力資源 薪酬

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