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HRBP需要承擔哪些職能?

閱讀 731 0 2019-11-20 13:53 分享到:

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  HRBP必須承擔以下職能:

  (1)從HR視角出發參與業務部門管理工作;

  (2)與HR研發組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作,給出有效地HR解決方案;

  (3)向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;

  (4)協調員工關系,調查培訓需求;

  (5)制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;

  (6)運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;

  (7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;

  (8)支持企業文化變革并參與變革行動;

  (9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。

  總體來說,HRBP就是要做好人力資源部與業務部門之間的溝通橋梁,幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃,并樹立起對業務部門的內部客戶服務意識,為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略,他們的行為模式是關鍵的成功要素。

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