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影響人力資源面試成功的因素有哪些?

閱讀 1519 0 2019-11-17 13:37 分享到:

面試的時候哪些原因可能降低你的面試成功率呢?

不妨看看下面整理的八大因素,看看有沒有上榜的。

問題一:面試通知太簡單

沒有給候選人一通電話,只是在招聘App里私信或郵件或者短信邀約,這樣會容易讓候選人錯過面試機會,也沒有跟候選人商量面試時間的機會。

候選人OS:“這種公司一定不尊重員工!我萬一沒看到信息怎么辦?我萬一你說的那個時間剛好有事要忙怎么辦?能不能商量一下?再見吧!”

問題二:面試前填各種表格

其實面試之前,讓候選人填寫簡歷,是屬于正常的面試流程。

不過如果讓候選人除了填寫簡歷之外,還要填一大堆涉及個人隱私的表格,索要證書原件復印件的。

就容易引起候選人的反感了,而且人家又不是入職,只是面個試,哪里需要這么多信息?

候選人OS:“哇,根本不知道他們會拿這些證件和隱私信息用來干什么。靠不靠譜啊?緊張!不如不填了溜了算了?”

問題三:面試官態度太差

很多時候會存在這樣的面試官:傲慢地不可一世、狂diss各種職場現象、挑剔候選人的工作經驗和學習院校等等。

可能面試官寶寶的意思是,用這樣子的方法來談薪,大概可以壓一壓。殊不知,逼走候選人也是分分鐘的事情。

候選人OS:“面試官這樣子是鬧哪樣?難不成我來面試就是聽他diss我這個diss我那個嘛?不喜歡我直說面試結束不好嘛?想通過這樣子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪兒了?”

問題四:空談股票和期權不談薪資

當然也會有這樣子的面試官(一般出現在初創企業),跟候選人說未來規劃特別好、公司發展前(錢)景都很不錯,只不過現在處于起步階段,比較艱難,所以選擇用公司股票和期權來留住候選人。

候選人OS:“既然你都說了,公司的未來那么美好,都愿意跟我談股票和期權,卻不愿意給我的薪水多加1000塊錢?”

問題五:面試官對候選人信息無感

面試官在面試的時候,很容易偏向說問候選人以前公司的經營信息、業務機務,甚至會有面試官讓候選人做題、寫文案。

(其實也不是不可以,不過一定要提前跟候選人說清楚,并不會私自拿去使用)

候選人OS:“這個公司是想套取競爭公司的經營信息,以及對標競爭公司的業務機密才是真吧。還讓我寫方案作為面試題,只是想讓我們免費給他們提供經營建議嘛?”

問題六:隱私問題刨根問底

面試的時候,HR問家庭情況是正常的,但是問得太細,就很容易令人反感了。

譬如說問家庭秘密、親戚中有沒有做官的做生意的、有沒有哪方面的資源背景啊等等的。

候選人OS:“這是打探我的資源背景吧?看看能否為公司帶來資源,然后再決定是否要我嘛?可是一直在窺探隱私,真的好嘛?”

問題七:下級面試上級

明明候選人是準備面試總監職位,但是面試官卻安排是部長,主管,甚至是專員,這種操作的確是很讓人難以理解了。

候選人OS:“這個公司是覺得我不夠格嘛?還是覺得看不上我?我是來面試總監的,能不能讓我未來的領導來面試我?不然是同級都可以啊。不專業不專業!”

問題八:戲弄人的面試官

難免真的有喜歡戲弄人的面試官:“你能來首個歌么?”“你敢站到馬路上擁抱陌生人么?”“能給我談談上家公司對你人生觀和價值觀的影響么?”

也能理解面試官是想了解該候選人的性格等等,但是這樣子的方式是不是未免過了?

候選人OS:“……這是要我干什么?我不是來面試技術的嘛?不讓我寫代碼,讓我表演唱歌?”

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