QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > OD > OD文章 > OD年薪是多少?OD組織發展前景

OD年薪是多少?OD組織發展前景

閱讀 779 0 2019-11-16 22:20 分享到:

近年來,OD(組織發展)一詞在HR圈可謂炙手可熱,甚至到了白熱化程度。

綜合性招聘網站上,雇主對OD人才給出的薪資都達到了20萬元起薪,高薪酬達到了年薪百萬,個別甚至上升到120萬/年。

什么是OD?為什么越來越多的企業主重視它?

小編今天來和大家詳細聊一聊。

什么是OD?

對于什么是OD,名家之言并無定論。從1969年-2006年,關于OD的定義有近30個。

某網站將OD定義的關鍵詞進行詞頻分析,發現“變革”一詞出現了近50次。后面依次是:

如果把這些共性總結一下的話,我們對OD會有一個更具象的認知:OD是關于變革的,是基于行為科學的,是有計劃的、過程性的,以行動研究的方式開展的企業活動,相比傳統HR更加關注人、文化、系統和架構,主要目的是提升組織有效性。

OD為什么火爆?

1)組織發展需要

在互聯網時代,人力資源成為了最關鍵的生產要素,企業對內部組織發展的期望越來越高。

打造能夠支撐業務戰略的人力資源團隊,賦能組織、團隊與個體,將會極大的縮短企業的運營成本。

2)能力高階

組織發展不再屬于某個單一的HR模塊,對從業者的能力要求更高。而擁有OD管理技能,會幫助人力資源從業者更有效地服務企業:

A、洞悉全局:更好地診斷組織

通過學習OD,能更好理解組織系統的動態和復雜性。能夠更好地了解組織,為團隊和業務提供專業的組織視角和解決方案。

B、組織賦能:為業務提供支持

在支持業務方面,無論是涉及績效、文化、目標制定、策略共識、人員關系等諸多領域,都能夠為業務領導人提供更專業的協助與支持。

C、促動變革:推動組織變革

在商業邏輯不斷迭代的今天,企業面臨頻繁的使命升級和戰略轉型,借鑒OD的思維視角,才能對公司整體組織能力進行結構、重構。為業務戰略的長期經營和發展保駕護航。

3)人才稀缺

阿里巴巴前HRD張麗俊在一次公開演講中提到:能推動組織向前發展的OD人才,全國不超過10個。

誠如張麗俊所言,組織發展人才十分稀缺。這也導致了OD的入門者寥寥無幾,OD的高端管理,更是鳳毛麟角。“物以稀為貴”,OD的薪酬和熱度也就居高不下。

HR是否需要學習OD?

事實上,老板和業務部門對HR不能支持業務的不滿早就呼之欲出。

世界頂級企業的咨詢顧問拉姆·查蘭提出要“分拆人力資源部”,分成行政人力資源和領導力與組織人力資源。行政人力資源負責薪酬和福利,直接向CFO匯報,領導力與組織人力資源關注提高員工的業務能力,直接向CEO匯報。

在激烈的競爭環境中,無效的工作內容都被“除冗”。行政式人力資源部很有可能被AI職能取代,人力資源部重心注定會走向OD化管理。

值此,無論是實現高薪,還是實現職業發展,轉型OD都是一個不錯的選擇。學習OD,可以放開眼界,全新升級自己的系統思維,讓自己在職業發展道路上含金量更高,也能更好地成為公司治理經營的合作伙伴。

展開全文
標簽: OD年薪

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

    課程價值:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

五月天婷亚洲天综合网