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股權激勵一本通 方案+范本+案例

依據新實施的上市公司股權激勵管理辦法編寫,通過大量實戰案例,介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度,為讀者提供了落地的解決方案,一本書助力企業打造完善的股權激勵機制

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1698人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 50.00

分享作    者:楊曉剛 著

出 版 社:《人民郵電出版社》

出版時間:2017-01-01

頁    數:210

  • 圖書詳情
  • 圖書評價


在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的今天,人力資本已**了實物和貨幣資本,成為企業極具價值的資源,企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。 

如何尋覓理想的職業經理人?如何留住企業高管和關鍵人才?如何讓新員工快速產生歸屬感?如何杜絕核心人才“另立山頭”的現象?如何讓員工真正由“要我干”變為“我要干”?越來越多的企業家認識到,股權激勵才是解決以上難題的有效方法。 
《股權激勵一本通:方案+范本+案例》基于證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》,詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容,還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略,并提供了很多股權激勵中常用的范本文件。 
《股權激勵一本通:方案+范本+案例》不僅有豐富的案例和系統的理論,還有實操性極強的解決方案,全方位助力企業家掌握股權激勵的核心技巧,設計出適合自身的股權結構,激發企業人才無限潛能,順利實現企業戰略目標。

編輯推薦

1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施,與之前的試行辦法相比,該法案做了很多修改。《股權激勵一本通:方案+范本+案例》依據全新的管理辦法編寫,確保企業在開展股權激勵時符合法律規定。 
2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務,在股權激勵方面具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識,在企業界較有知名度和影響力。 
3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢,《股權激勵一本通:方案+范本+案例》通過大量實戰案例,介紹了企業如何構建符合自身發展需要的股權激勵制度,為讀者提供了落地的解決方案,讀者能夠輕松讀懂、快速上手,并很好地應用于自身企業。

作者簡介

楊曉剛,先后就讀于北京林業大學、中國政法大學,獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位,具有律師資格、國家法律職業資格、上市公司獨立董事資格,現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電臺新聞廣播(FM100.6)特約財經評論員、北京城市廣播(FM107.2)特約觀察員、清華大學客座教授。

目錄

第1 章 揭秘:股權激勵概述 
1.1 股權激勵的相關理論 / 2 
1.1.1 股權激勵的理論基礎 / 2 
1.1.2 股權激勵的特點 / 5 
1.1.3 股權激勵的關鍵點 / 6 
1.1.4 影響股權激勵的機制 / 7 
1.2 股權激勵的相關概念 / 9 
1.2.1 股權 / 9 
1.2.2 股份 / 14 
1.2.3 股票 / 15 
1.2.4 授予日、禁售期、解鎖期、行權 / 15 
1.3 股權激勵的原則 / 16 
1.4 股權激勵的意義 / 18 
第2 章 探索:股權激勵模式 
2.1 期權模式 / 22 
2.1.1 股票期權模式 / 22 
2.1.2 典型案例 / 24 
2.1.3 股份期權模式 / 25 
2.2 虛擬股票模式 / 27 
2.2.1 虛擬股票的詳情 / 27 
2.2.2 典型案例 / 32 
2.2.3 虛擬股票模式和股票期權模式的異同 / 33 
2.2.4 虛擬股票模式和業績股票模式的區別 / 34 
2.3 業績股票模式 / 34 
2.3.1 業績股票模式的詳情 / 34 
2.3.2 典型案例 / 37 
2.4 股票增值權模式 / 38 
2.4.1 股票增值權的詳情 / 38 
2.4.2 股票增值權模式與股票期權模式的異同 / 40 
2.4.3 典型案例 / 42 
2.5 限制性股票模式 / 43 
2.5.1 限制性股票的詳情 / 44 
2.5.2 限制性股票和股票期權的差異 / 45 
2.5.3 典型案例 / 47 
2.6 員工持股計劃模式 / 49 
2.6.1 員工持股計劃的詳情 / 49 
2.6.2 典型案例 / 52 
2.7 延期支付計劃模式 / 54 
2.7.1 延期支付計劃簡介 / 54 
2.7.2 典型案例 / 55 
2.8 崗位分紅權模式 / 56 
第3 章 出擊:股權激勵方案設計 
3.1 選擇激勵模式 / 58 
3.1.1 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 / 59 
3.1.2 不同類型企業股權激勵模式的選擇 / 62 
3.2 選擇激勵對象 / 64 
3.2.1 確定激勵對象的選擇原則 / 64 
3.2.2 確定激勵對象的選擇范圍 / 65 
3.2.3 確定激勵對象的選擇依據 / 69 
3.3 確定激勵額度 / 70 
3.3.1 確定股權激勵總額度 / 70 
3.3.2 確定單個激勵對象的激勵額度 / 73 
3.3.3 創始團隊的股權額度分配方法 / 79 
3.4 確定激勵標的價格 / 81 
3.4.1 上市公司股權激勵標的價格的確定 / 81 
3.4.2 非上市公司股權激勵標的價格的確定 / 82 
3.4.3 新三板公司股權激勵標的價格的確定 / 83 
3.5 確定激勵來源 / 86 
3.5.1 股權激勵標的的來源 / 86 
3.5.2 購買激勵標的的資金來源 / 89 
3.6 確定激勵時限 / 91 
3.6.1 股權激勵計劃的有效期 / 91 
3.6.2 股權激勵計劃的授權日 / 92 
3.6.3 股權激勵計劃的等待期 / 95 
3.6.4 股權激勵計劃的行權日、禁售期 / 96 
3.7 設定激勵條件 / 101 
3.7.1 股權激勵計劃的授予條件 / 101 
3.7.2 股權激勵計劃的行權條件 / 101 
3.7.3 激勵對象達不到行權條件的處理辦法 / 103 
3.8 設定激勵調整機制 / 103 
3.8.1 股權激勵標的的調整 / 103 
3.8.2 股權激勵計劃的變更、終止 / 105 
第4 章 指引:股權激勵計劃的考核方法 
4.1 公司業績考核 / 110 
4.1.1 公司業績考核的常用指標 / 110 
4.1.2 公司業績考核的創新性指標 / 114 
4.2 激勵對象績效考核 / 117 
4.2.1 績效考核原則 / 117 
4.2.2 目標管理法 / 119 
4.2.3 平衡計分卡 / 120 
4.2.4 關鍵績效指標 / 126 
4.2.5 360°考核法 / 131 
4.2.6 評級量表法 / 136 
4.3 股權激勵計劃中的績效考核案例 / 138 
4.3.1 鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 / 138 
4.3.2 富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 / 141 
第5 章 破局:股權激勵的注意事項 
5.1 股權激勵要避免的幾個誤區 / 148 
5.2 股權激勵的風險 / 149 
5.3 股權激勵要注意的幾個因素 / 152 
第6 章 解析:股權激勵案例詳解 
6.1 蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案 / 156 
6.1.1 蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點 / 156 
6.1.2 蘇寧電器股權激勵歷程 / 165 
6.1.3 蘇寧電器股權激勵計劃評析 / 168 
6.1.4 蘇寧電器股權激勵案例啟示 / 170 
6.2 光明乳業第二期限制性股票激勵計劃方案 / 170 
6.2.1 光明乳業第二期限制性股票激勵計劃要點 / 170 
6.2.2 光明乳業股權激勵歷程 / 176 
6.2.3 光明乳業股權激勵計劃評析 / 177 
6.2.4 光明乳業股權激勵案例啟示 / 180 
6.3 樂視全員激勵計劃 / 180 
6.3.1 樂視全員激勵計劃要點 / 181 
6.3.2 樂視全員激勵計劃評析 / 183 
6.4 360 奇酷手機員工股權激勵計劃 / 183 
6.4.1 360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 / 183 
6.4.2 360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 / 185 
第7 章 模板:股權激勵相關范本 
7.1 股權激勵計劃方案范本 / 188 
7.2 股權激勵計劃書范本 / 192 
7.3 公司績效考核范本 / 196 
7.4 股票期權授予協議書范本 / 200 
7.5 股權轉讓協議范本 / 203
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